劳务公司的服务内容主要围绕劳务资源的配置与高效利用展开，具体涵盖以下核心领域：

一、基础服务模块

1. 劳务派遣与分包

   • 为建筑企业等提供专业劳务分包服务，将特定任务承包给具备资质的劳务队伍；

   • 派遣劳务人员至用工单位，负责工资、社保等福利发放及劳动关系管理。

2. 劳务人员招聘与培训

   • 招聘符合技能要求的劳务人员，组织入职体检、社保缴纳及劳动合同签订；

   • 提供岗前培训，帮助员工熟悉工作流程与岗位要求。

3. 用工管理支持

   • 代理社保、公积金缴纳，协助处理劳动争议及法律事务；

   • 劳动关系解除手续办理及员工档案管理。

二、延伸服务模块

1. 建筑劳务交易服务

   • 通过劳务交易中心平台提供劳务需求、供应信息发布及交易洽谈服务；

   • 协助企业获取政策动态，优化用工决策。

2. 政策咨询与风险防控

   • 提供劳动法咨询，协助企业预防劳动争议风险；

   • 制定风险防范方案，处理突发事件。

3. 增值服务

   • 证卡办理（工作证、工资卡等）；

   • 职业资格培训及技能提升课程。

三、行业特定服务

• 建筑行业 ：除上述服务外，还涉及工程分包资质、安全生产管理及民工工资保障体系；

• 国际劳务服务 ：包括向海外派遣人员及提供技术、旅游等非要素性劳务。

法律法规要求

劳务公司需遵守《劳动合同法》等规定，如与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付报酬，并缴纳社保。

以上服务内容需结合企业具体需求定制，部分公司可能拓展至生活服务、清洁服务、经济咨询等领域。