个人求职避坑指南（2025年03月更新）

一、警惕招聘环节中的“隐形陷阱”

1. ‌入职前收费‌
   任何以押金、保证金、培训费、资料费等名义要求求职者交费的行为均属违法，用人单位和中介机构均无权收取此类费用‌。若遇此类要求，应果断拒绝并举报。

2. ‌非法职业中介‌
   选择人力资源服务机构时需核验其《人力资源服务许可证》，优先选择经营规范的正规机构。切勿轻信口头承诺，务必签订书面服务协议‌。

3. ‌虚假招聘信息‌
   警惕“高薪低门槛”“岗位名称虚高”等套路（如将销售岗包装成“总监”）。建议通过第三方平台（如企业官网、工商信息查询平台）核实企业资质和参保人数，避免轻信夸大宣传‌。

二、合同签订与信息保护

1. ‌合同条款审查‌

   • 注意薪资构成（如基本工资与绩效比例）、违约金条款及竞业限制范围，避免“文字游戏”‌。
   • 拒绝签署“空白合同”“阴阳合同”，要求明确岗位职责、考核标准及晋升路径‌。

2. ‌个人信息保护‌
   不轻易提供银行卡密码、证件原件，提交身份证复印件时需在空白处注明用途（如“仅用于XX公司入职审核”）‌。

三、防范新型诈骗手段

1. ‌“内推”“保offer”骗局‌
   收费内推、付费培训换岗位等均涉嫌违法，求职应通过企业官网或正规招聘平台投递，避免轻信“捷径”‌。

2. ‌兼职“刷单”与传销陷阱‌
   兼职刷单属违法行为，需警惕扫码下载不明APP或缴纳押金的要求。传销组织常以“拉人头”“入门费”为特征，遇可疑情况立即报警‌。

3. ‌“培训贷”风险‌
   正规企业培训费用由公司承担，若要求求职者**支付培训费，需高度警惕并拒绝‌。

四、入职后注意事项

1. ‌试用期权益‌
   试用期工资不得低于正式工资80%，且企业不得以“试用不合格”为由随意辞退员工。保留书面考核记录，避免权益受损‌。

2. ‌保留证据‌
   妥善保存招聘信息、聊天记录、合同协议等材料，若遇纠纷可向人社部门投诉或报警‌。

总结

求职过程中需保持理性，通过正规渠道投递简历，多方核实企业信息，拒绝任何不合理要求。若权益受损，及时通过法律途径**‌。