人力资源公司的招聘要求通常涵盖多个方面，以确保能够吸引到合适的人才并提供高质量的服务。以下是一些常见的人力资源公司招聘要求：

1. 教育背景

   • 一般要求本科及以上学历，部分高级岗位或专业领域可能需要硕士或博士学历。
   • 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。

2. 工作经验

   • 初级岗位可能要求1-2年的相关经验，而高级岗位则通常需要5年以上的管理经验。
   • 具有丰富的人力资源管理实践经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等模块的操作流程。

3. 专业技能

   • 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关的专业技能。
   • 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），以及专业的人力资源管理系统（如利唐i人事）。
   • 具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰地传达信息，并与不同层级的员工进行有效沟通。
   • 对于特定岗位，如薪酬福利岗位，可能需要具备一定的财务知识，能够设计合理的薪酬福利方案。

4. 个人素质

   • 具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力、责任心和耐心。
   • 性格特质上，应具备耐心、细心、同理心等品质。
   • 认同公司的文化和价值观，能够融入团队，并为营造积极向上的工作氛围贡献力量。

5. 职业素养

   • 遵守平等就业原则，避免因性别、年龄、种族等因素歧视候选人。
   • 确保劳动合同条款合法合规，明确薪资、福利、工作时间等内容。
   • 在收集和使用候选人信息时，需遵守《个人信息保护法》等相关法规。

6. 其他要求

   • 部分岗位可能要求具备特定的语言能力，如英语流利等。
   • 对于一些高级岗位或特定行业，可能需要持有相关的职业资格证书。

请注意，以上要求并非绝对，具体的招聘要求还会根据人力资源公司的特点、业务需求以及岗位性质有所不同。因此，在应聘时，建议仔细阅读招聘启事，了解具体的职位要求和条件。