人力资源TA（培训助理）的日常工作内容主要围绕培训管理展开，同时辅助其他模块工作。具体职责可分为以下几类：

一、培训计划与执行

1. 制定培训计划

   根据公司战略和部门需求，协助制定年度、季度及月度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等模块。

2. 课程设计与资源整合

   设计培训课程内容，整合内外部培训资源，协调讲师、场地及设备等要素，确保培训效果。

3. 培训实施与监督

   组织培训活动，包括线上/线下授课、案例分析、模拟演练等，及时收集反馈并调整培训方案。

4. 培训效果评估

   通过考试、问卷调查、绩效评估等方式，评估培训效果，撰写评估报告并提出改进建议。

二、招聘与入职管理

1. 协助招聘流程

   参与岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用决策，部分岗位需独立完成初试和复试。

2. 入职手续办理

   协助新员工办理入职手续，包括合同签订、档案管理、工装发放、社保缴纳等。

3. 新员工培训

   组织新员工入职培训，帮助其熟悉公司文化、规章制度及工作流程。

三、绩效与激励管理

1. 绩效考核协助

   收集员工绩效数据，协助制定绩效考核方案，监督考核过程并分析结果。

2. 激励机制设计

   参与设计薪酬福利体系、绩效考核指标及激励措施，提升员工工作积极性。

四、日常行政支持

1. 文档与档案管理

   维护员工档案、培训记录、绩效考核表等文档，确保数据准确性和保密性。

2. 报表与数据分析

   定期编制人力资源报表（如人员流动、培训效果等），分析数据为决策提供支持。

3. 会议与沟通协调

   组织HR会议、跨部门协作会议，协调资源解决培训、招聘等实际问题。

五、其他职责

• 政策法规遵循 ：跟踪劳动法规变化，协助完善公司人事制度。

• 员工关系维护 ：处理员工投诉、纠纷，营造积极的工作氛围。

• 项目支持 ：配合完成集团级培训项目、校招活动等专项任务。

总结

HR TA需具备多任务处理能力，既要有扎实的培训设计能力，又要熟悉招聘、绩效等模块流程。通过系统化管理，助力提升员工能力与公司整体绩效。