HR部门的岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划

   • 制定并实施公司的人力资源战略，确保与公司总体战略目标一致。
   • 进行人力资源需求预测，分析职位空缺，确定招聘规模、时间表和预算。
   • 建立并维护公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等体系的全面建设。

2. 招聘与配置

   • 根据公司的人力资源规划，制定详细的招聘计划。
   • 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人。
   • 协助员工办理入职手续，处理离职事宜，确保人员流动的顺畅。

3. 培训与发展

   • 对员工进行培训需求分析，制定培训计划。
   • 组织实施培训活动，监督培训进度和质量。
   • 评估培训效果，提供反馈，不断改进培训计划。

4. 绩效管理

   • 设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。
   • 监控绩效评估过程，确保评估的公正性和有效性。
   • 提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。

5. 薪酬福利管理

   • 制定科学合理的薪资体系，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 设计并执行福利政策，如健康保险、退休金计划等。
   • 定期调整薪资福利结构，以适应市场变化和企业经营状况。

6. 员工关系管理

   • 管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。
   • 建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息。
   • 防范、处理法律风险与劳动争议，维护企业与员工的合法权益。

7. 企业文化建设

   • 推动企业文化的建设和落地，增强员工的归属感和凝聚力。
   • 组织员工活动，提供员工帮助和支持，营造积极、公平和透明的工作环境。

HR部门在企业管理中扮演着至关重要的角色，其职责涵盖了从战略规划到日常运营的各个方面。通过有效的人力资源管理，HR部门能够为企业吸引、发展和留住**人才，从而支持企业的长远发展。