招聘专员的日常工作主要围绕人才招聘全流程展开，涉及需求分析、渠道管理、面试协调及数据维护等多个环节，具体职责如下：

1. ‌招聘计划制定与执行‌

   • 根据业务部门需求汇总岗位需求人数，协助上级制定招聘计划并执行‌。
   • 分析目标岗位的职务说明书，明确招聘要求‌。

2. ‌招聘渠道开发与管理‌

   • 开发和维护招聘网站、校园招聘、社交媒体等渠道，定期更新招聘信息‌。
   • 拓展校企合作资源，策划校园招聘会或专场活动‌。

3. ‌简历筛选与面试组织‌

   • 收集简历并进行分类、筛选，通过电话或邮件邀约候选人面试‌。
   • 协调用人部门完成初试、复试安排，跟进面试反馈并出具综合评价意见‌。

4. ‌录用流程与背景调查‌

   • 对拟录用人员开展背景调查，沟通薪酬待遇并发放录用通知‌。
   • 协助办理入职手续及档案管理，确保流程合规‌。

5. ‌数据分析与流程优化‌

   • 统计招聘数据（如渠道效果、到岗率等），定期输出分析报告并提出改进建议‌。
   • 推动招聘流程线上化转型，优化人才储备库管理‌。

6. ‌其他辅助工作‌

   • 管理招聘费用预算，完成费用报销‌。
   • 解答候选人关于公司制度、福利待遇的咨询‌。

注：校招专员需额外负责博士/硕士专场招聘会的策划、目标院校调研及校企关系维护‌。