HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）是人力资源部门中两个核心岗位，其岗位要求因职责不同有所侧重，具体分析如下：

一、HRBP岗位要求

1. 教育背景

   • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

2. 工作经验

   • 3年以上人力资源管理经验，其中2年以上需为HRBP或相关领域经验。

   • 上市公司、大中型企业或跨国公司经验者优先。

3. 核心技能

   • 熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系、合规）。

   • 具备招聘全流程管理能力（筛选、面试、录用谈判等）。

   • 熟练掌握劳动法及相关政策，处理劳动纠纷。

   • 良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。

4. 其他要求

   • 本科及以上学历优先，大专学历需3年以上相关经验。

   • 35岁以下、英语熟练者优先。

二、SSC岗位要求

1. 教育背景

   • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2. 工作经验

   • 3年以上HR或SSC相关经验，熟悉HRSSC集中服务流程。

   • 有大型企业HRSSC项目经验者优先。

3. 核心技能

   • 人力资源行政服务能力（招聘、入职/离职手续、薪酬核算等）。

   • 流程优化与成本控制能力，定期编制人力成本分析报告。

   • 劳动关系维护与风险规避能力，确保合规操作。

   • 熟练使用HR系统（如OA、SSC平台）及办公软件。

4. 其他要求

   • 年龄35岁以下、本科及以上学历优先。

   • 具备良好的细节把控能力和执行力。

三、总结对比

HRBP更强调业务理解与战略协同，需深入业务部门提供定制化解决方案；SSC则侧重流程标准化与效率提升，需保障人力资源基础服务的稳定性。实际招聘时，部分企业可能要求HRBP和SSC具备双岗位经验，以平衡业务与行政需求。