SSC专员（共享服务中心专员）的核心职责可分为以下五大类，综合多个权威来源整理如下：

一、员工关系管理

1. 入职/离职管理

   负责员工入职手续办理（如合同签订、社保缴纳）及离职流程（如离职面谈、档案归档）。

2. 劳动合同管理

   处理合同的签订、续签、变更及解除，确保合规性并规避法律风险。

3. 员工咨询与投诉处理

   解答员工关于HR政策、福利待遇的疑问，处理投诉和争议，维护良好的员工关系。

二、流程优化与系统管理

1. 流程优化

   持续优化入职/离职、薪酬核算等流程，提高工作效率。

2. 系统维护与数据管理

   维护HR系统及办公自动化工具的数据准确性，定期备份并更新系统。

3. 政策与制度执行

   推动HR制度、流程的落地实施，确保合规性。

三、数据统计与分析

1. 基础数据统计

   负责员工考勤、薪资、社保等基础数据的统计与分析，生成报表供管理层决策。

2. 绩效与薪酬分析

   收集绩效考核数据，分析薪酬福利成本，为政策调整提供依据。

四、其他支持性工作

1. 行政事务协助

   协助处理办公用品采购、文件管理等日常行政工作。

2. 项目与临时任务

   完成领导交办的其他临时性或项目性工作，如招聘协助、政策调研等。

五、风险管控与合规性

1. 合规性检查

   定期审核劳动合同、薪资计算等环节，确保符合国家法律法规及公司政策。

2. 风险预警与处理

   识别潜在运营风险（如数据泄露、政策变动影响），及时制定应对措施。

以上职责需结合具体企业业务调整，部分岗位可能侧重某一方面（如绩效核算或系统维护），但整体框架保持一致。