人力资源专员的工作职责涵盖多个方面，主要包括以下内容：
一、招聘与入职管理
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招聘计划制定与执行
根据部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试（初试、复试），协调录用流程。
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新员工入职管理
负责新员工入职手续办理（如合同签订、档案管理），组织入职培训，安排岗前辅导及试用期跟进。
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离职管理
协调员工离职手续（如离职面谈、档案转移、社保终止），处理离职面谈记录及离职面谈反馈。
二、培训与发展
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培训计划制定与实施
根据公司战略和员工需求制定年度培训计划，组织内部培训（如技能提升、职业素养），协调外部培训资源。
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培训效果评估
跟踪培训效果，收集反馈，调整培训方案，建立员工培训档案。
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职业发展规划
协助建立员工职业生涯发展路径，制定个性化培训计划，支持员工晋升与发展。
三、薪酬与福利管理
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薪酬核算与发放
负责薪资核算（如工资、奖金、津贴），审核社保、公积金缴纳，处理薪酬报表及税务申报。
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福利管理
策划员工活动（如团建、节日福利），管理健康体检、商业保险等福利项目。
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薪酬体系优化
参与薪酬调研，设计激励性薪酬福利方案，定期进行薪酬回顾与调整。
四、员工关系与合规管理
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员工沟通与关系维护
处理员工投诉，协调劳资关系，组织员工活动（如团建、座谈会），提升员工归属感。
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合规与风险管理
收集劳动用工政策法规，监督制度执行，处理劳动纠纷，降低用工风险。
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绩效管理
组织绩效考核，制定绩效评估标准，反馈绩效结果，协助改进绩效体系。
五、其他基础工作
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人事档案管理
建立、维护员工人事档案，更新劳动合同、社保信息等。
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数据统计与分析
定期统计人力资源数据（如招聘、培训、离职率），分析数据提供决策支持。
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系统与工具管理
维护考勤系统、HR系统，确保数据准确性和流程合规性。
总结
人力资源专员需综合运用招聘、培训、薪酬、员工关系等技能，协调业务部门需求，支持企业战略目标。随着企业规模扩大，部分专员可能涉及国际人力资源管理或专项项目。