避免职位描述中的歧视性语言是确保招聘公平性和合规性的关键。以下是具体建议：

一、语言表达规范

1. 采用中性词汇

   避免使用“男士”“女士”等性别化表述，改用“候选人”“申请人”“应聘者”等中性称谓。 例如：

   • 不：男性优先、女性需已婚已育

   • 正确：性别不限、家庭状况开放

2. 避免年龄相关表述

   不使用“年轻”“资深”“老练”等带有年龄偏好的词汇，改用“有经验的”“资格适合的”“适应力强”等中立描述。 例如：

   • 不：35岁以下、90后优先

   • 正确：年龄不限、经验丰富的优先

3. 中性化地域与健康要求

   避免限定“XX省人”“本地户籍优先”或“无乙肝携带”等条款，改为“全国范围内”“无健康禁忌”等。

二、内容结构优化

1. 聚焦岗位核心要求

   仅列出与工作直接相关的技能、经验等客观条件，避免主观偏好性描述。 例如：

   • 错误：90后优先，活泼开朗

   • 正确：具备良好的团队协作能力，熟练使用XX软件

2. 明确岗位职责与福利

   清晰说明工作内容、任职条件、薪酬范围等，避免模糊表述引发误解。

三、审核与反馈机制

1. 内部审核与修订

   定期审查岗位说明书及招聘广告，确保语言和内容符合反歧视要求，必要时进行调整。

2. 建立反歧视培训体系

   对招聘团队和面试官进行培训，提升其识别和避免歧视的能力。

3. 设立举报渠道

   鼓励员工举报歧视行为，保障举报者权益，并及时调查处理。

四、其他注意事项

• 避免主观偏好 ：用“具备相关经验”替代“XX星座适合”，用“能适应高强度工作”替代“年轻力壮”。

• 多样化招聘渠道 ：通过线上线下多渠道发布招聘信息，扩大覆盖范围。

通过以上措施，既能遵守法律法规，又能营造公平、包容的招聘环境，吸引更多优秀人才。