撰写吸引人的职位描述是招聘过程中至关重要的一步，它不仅能够帮助企业找到合适的候选人，还能有效地传达公司的文化、价值观以及对候选人的期望。以下是一些关键步骤和建议，可以帮助你编写出既专业又具有吸引力的职位描述：

1. 确定职位的基本信息

在职位描述的开头部分，你需要提供一些基本的信息，如职位名称、所属部门、汇报对象等。这些信息有助于求职者快速了解这个职位的大致情况，并判断自己是否适合。

2. 描述职位的主要职责

接下来，详细列出岗位职责是非常重要的。你可以使用项目符号的形式来呈现每一项职责，这样可以让信息更加清晰明了。每项职责应当具体且明确，避免使用模糊不清的语言。例如，“制定并执行市场推广策略以提升品牌知名度”就比“负责市场推广”要具体得多。

3. 明确任职资格与技能要求

对于任何职位来说，明确任职资格和技能要求都是必不可少的。这部分内容可以分为必须具备的条件（如相关工作经验、学历要求）和加分项（如特定软件的操作能力或语言能力）。确保这些要求与实际工作职责相匹配，并且用简洁的语言表达出来。

4. 强调公司文化和价值观

现代求职者不仅关心薪资待遇，也非常重视公司的文化和价值观。因此，在职位描述中加入对公司文化的介绍，比如团队的工作方式、公司的使命和愿景等，可以帮助吸引那些希望与公司共同成长的人才。

5. 使用积极向上的语言

采用积极的语言不仅能展现出公司的正面形象，也能让求职者感受到这是一个值得申请的机会。尽量避免使用消极或过于保守的词汇，而是选择能够激发热情和兴趣的表述。

6. 提供清晰的申请流程信息

最后，在职位描述的结尾部分，记得提供关于如何申请的具体指导，包括需要提交哪些材料、申请截止日期等。这不仅能减少不必要的困惑，还能鼓励符合条件的候选人主动投递简历。

7. 注意细节和格式

为了提高可读性和专业度，注意使用合适的字体大小和颜色，保持文本结构清晰有序。同时，检查语法错误和拼写错误也是不可忽视的一环，因为一个错别字可能会给求职者留下不专业的印象。

8. 定期更新职位描述

随着企业业务的发展和变化，职位的职责和要求也可能随之改变。因此，定期审查并更新职位描述非常重要，以保证其准确性和时效性。

一份出色的职位描述不仅要包含上述所有要素，还应该站在候选人的角度思考，怎样才能让他们对该职位产生浓厚的兴趣。通过遵循以上建议，结合实际情况灵活调整，你就能编写出既能吸引优秀人才又能体现公司特色的职位描述。记住，职位描述是你与潜在候选人之间的第一次接触点，它的质量直接影响到你能否成功招募到理想中的员工。所以，花时间精心打磨这份文档是非常值得的。

引用资料： 撰写吸引人的工作描述技巧：清晰、友好与重要要素的全面考虑-搜狐网 如何撰写吸引人的工作描述以吸引优秀候选人-搜狐网 HR必看撰写职位描述的技巧干货 如何撰写吸引候选人的岗位说明书