支付工资报酬

关于探亲假未休的补偿问题，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、工资支付标准

1. 法定工资计算

   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资按本人标准工资发放，不得以补休替代。

2. 奖金与津贴的归属

   工资应包含奖金、津贴等货币性收入，用人单位不得以补休形式剥夺。

二、特殊情形处理

1. 探亲假期间辞职

   若职工在探亲假期间辞职，未休假期工资应全额支付。若单位拒绝支付，可通过以下途径**：

   • 投诉 ：向当地劳动监察部门投诉；

   • 仲裁 ：申请劳动争议仲裁，要求支付未休工资及可能的经济补偿。

2. 单位自主管理权

   • 非国有单位 ：国家未对非国有企事业单位的探亲假作出强制规定，单位可根据自身情况决定是否执行；

   • 公务员 ：参照《外商投资企业劳动管理规定》，单位无补偿义务。

三、其他注意事项

1. 年休假与探亲假的衔接

   若职工同时符合年休假和探亲假的条件，应优先安排探亲假，未休年休假可申请补休或经济补偿。2. 跨年未休期的处理

   当年未休探亲假跨年时，通常不安排补休，但可申请未休假经济补偿，计算公式为： $$\text{未休假经济补偿} = \left( \frac{\text{全年工资收入}}{261 \text{天}} \right) \times 200% \times \text{未休假天数}$$

   其中全年工资收入包括基本工资、奖金、津贴等。

总结

探亲假未休的补偿以支付工资报酬为主，具体包括：

• 基本工资 ：按日或小时工资标准计算；

• 奖金与津贴 ：一并纳入计算；

• 特殊情形 ：辞职时未休假期需支付工资，单位无权以补休替代。若单位拒绝支付，建议通过劳动仲裁或投诉**。