‌企业职工个人不交五险是违法的‌。根据我国《社会保险法》规定，‌用人单位和职工必须依法参加社会保险‌（五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），‌个人缴费部分由单位代扣代缴‌，若职工拒绝缴纳，单位有权暂停劳动关系甚至解除合同。

分点解析：

1. ‌法律强制性‌
   社会保险属于法定强制义务，职工个人无权单方面放弃缴费。即使签署“自愿不缴”协议，也因违反法律而无效。

2. ‌责任主体‌
   企业需为职工办理参保登记并代扣个人缴费部分（约占工资的10.5%）。若企业未扣缴，将面临罚款；若职工拒不配合，企业可依法处理。

3. ‌个人权益影响‌
   不缴五险将导致无法享受医保报销、养老金领取等福利，工伤或生育时更无法获得补偿，长期来看损失远大于短期节省的费用。

4. ‌例外情况‌
   灵活就业人员可自愿缴纳养老和医疗保险，但与企业职工的法律义务不同。

总结提示

五险是职工的基本保障，企业和个人均需依法履行义务。若遇到单位不缴或强迫“自愿放弃”，职工可向当地社保部门投诉**。