企业只交五险不交一金不合法。 根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金（即“一金”）也是法定的福利待遇，企业有义务为员工缴纳。

1. 法律规定

• **《中华人民共和国社会保险法》**明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的责任。
• **《住房公积金管理条例》**则规定了住房公积金的缴存范围和标准。

2. 五险一金的构成

• 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。
• 一金即住房公积金，用于解决员工的住房问题，可以用于购房、租房、建造或翻修自有住房等。

3. 不缴纳住房公积金的后果

• 企业未按照法律规定为员工缴纳住房公积金，可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴住房公积金，并可能获得相应的赔偿。

4. 企业的责任和义务

• 企业作为用人单位，有责任为员工提供全面的社会保障，包括缴纳五险一金。
• 企业应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立良好的劳动关系。

企业只交五险不交一金是不合法的，违反了劳动法律法规的规定。企业应履行为员工缴纳五险一金的责任，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。