​​是的，用人单位必须依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法律的强制性规定，任何协商或协议均无效。​​五险的缴纳不仅是企业的法定义务，也是保障员工基本权益的核心机制，覆盖养老、医疗、工伤等全方位风险。

1. ​​法律强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位与员工建立劳动关系后，必须在用工之日起30日内办理社保登记并缴费。即使双方签订“自愿放弃社保”协议，也因违反法律而无效，企业仍需补缴并可能面临罚款。

2. ​​五险的构成与责任划分​​
   养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则由企业全额承担。例如，员工工资中代扣的个人部分仅为养老、医疗和失业三险，企业需同步缴纳对应比例。

3. ​​试用期也需缴纳​​
   试用期员工同样受法律保护，企业不得以“试用期未转正”为由拒缴社保。若企业未按时缴纳，员工可向社保局投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并索赔损失。

4. ​​**途径​​
   员工遇企业拒缴时，可先协商要求补缴；协商无果后，保留劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉。企业逾期不改正的，将面临1—3倍应缴社保费的罚款。

​​总结​​：五险是员工合法权益的底线保障，企业必须依法足额缴纳。员工应主动监督缴费情况，避免因“现金补偿”等短期利益牺牲长远保障。