‌根据中国《社会保险法》规定，老板必须为员工购买五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是企业的法定义务‌。‌工伤保险和生育保险完全由单位承担‌，其他险种按比例分担。‌不缴纳将面临罚款、补缴及滞纳金‌，员工还可通过劳动仲裁**。

分点说明：

1. ‌法律强制险种‌

   • 五险属于强制性社会保障，覆盖劳动关系存续期间的全职员工，试用期员工同样适用。

2. ‌缴费责任划分‌

   • 单位承担大部分费用（如工伤保险全额由单位支付），个人仅需缴纳养老、医疗、失业保险的小部分。

3. ‌违规后果‌

   • 企业未参保将按欠缴金额1-3倍罚款，需补缴并支付每日0.05%滞纳金；员工可解除合同并要求经济补偿。

4. ‌补充商业保险‌

   • 法定的五险之外，企业可为员工购买意外险、重疾险等商业保险作为福利，但非强制要求。

企业为员工缴纳社保是底线责任，既能保障员工权益，也能规避法律风险。建议创业者提前规划社保成本，依法合规经营。