根据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，而非三险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，外加住房公积金。

1. 五险的构成及作用

• 养老保险：保障员工退休后的基本生活。
• 医疗保险：覆盖医疗费用，减轻疾病经济负担。
• 失业保险：为失业人员提供经济补偿。
• 工伤保险：保障因工受伤或患职业病员工的治疗和补偿。
• 生育保险：为女性员工提供生育医疗费用报销和产假津贴。

2. 三险与五险的区别

三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，缺少工伤保险和生育保险。这种说法多用于非正式场合，与国家法律规定的五险存在明显差异。

3. 五险的强制性

根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳五险，这是法律强制规定，任何单位不得以任何理由拒绝或减少缴纳。

4. 未缴纳五险的法律后果

未依法缴纳五险的用人单位将面临法律责任，包括但不限于罚款、补缴滞纳金等。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

总结

五险是国家法律规定必须缴纳的社会保险，涵盖了员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的基本保障。用人单位必须依法为员工缴纳五险，未缴纳将承担法律责任。