直接回答： 三个月后交五险的公司通常指的是那些在新员工入职后，等待三个月的试用期结束后，才开始为员工缴纳社会保险（即五险）的公司。

展开论述：

1. 五险的定义和重要性 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本权益。对于员工来说，五险的缴纳意味着在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的经济支持和保障。

2. 劳动法的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工开始为公司工作，公司就有义务为其缴纳社会保险，而不能以试用期为由延迟缴纳。

3. 试用期与五险缴纳的关系 试用期是劳动关系中一个特殊的阶段，用于双方相互了解和评估。试用期的存在并不影响公司为员工缴纳社会保险的义务。根据相关法律规定，试用期内的员工也应享有与正式员工同等的社会保险权益。

4. 延迟缴纳五险的潜在风险 对于公司来说，延迟缴纳五险可能面临以下风险：

   • 法律风险：违反劳动法和社会保险法的规定，可能面临行政处罚或法律诉讼。
   • 声誉风险：损害公司形象和声誉，影响员工忠诚度和招聘吸引力。
   • 经济风险：可能需要补缴欠缴的社会保险费用，并承担相应的滞纳金和利息。

5. 员工的应对策略 如果遇到三个月后交五险的公司，员工可以采取以下措施：

   • 了解自身权益：学习劳动法和社会保险法的相关规定，了解自己的合法权益。
   • 与公司沟通：向公司人力资源部门或管理层提出疑问，要求按照法律规定缴纳社会保险。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝缴纳或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结提示： 三个月后交五险的公司行为可能违反劳动法和社会保险法的规定，员工应了解自身权益并采取适当措施维护自身利益。公司也应遵守法律规定，按时为员工缴纳社会保险，以避免潜在的法律和经济风险。