五险并非完全由个人和单位各交一份，而是根据不同险种划分缴费责任：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例分担，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。灵活就业人员只能自行缴纳养老和医疗两险，且需承担全部费用。
-
缴费责任划分
五险中，养老保险通常单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位8%-10%、个人2%，失业保险单位0.5%-2%、个人0.2%-1%。而工伤和生育保险由单位全额缴纳（0.5%-2%），个人无需缴费。灵活就业人员若自行参保，需承担养老（20%左右）和医疗（6%-10%）的全部费用，且无法缴纳失业、工伤、生育三险。 -
缴费基数差异
单位参保以职工实际工资为基数（上下限为当地社平工资的60%-300%），而灵活就业人员可在此范围内自主选择缴费档次。单位缴费中，养老保险个人部分全部进入个人账户，单位部分进入统筹账户；个人参保时，仅40%的养老缴费划入个人账户。 -
权益与风险
单位参保可享受完整的五险待遇（如生育津贴、工伤赔偿），且单位承担大部分费用；个人参保则保障范围有限，费用更高。需注意，社保挂靠代缴属违法行为，可能面临资金损失或法律风险。
总结：五险缴费责任因险种和参保身份而异，单位职工与灵活就业人员的缴费比例、险种覆盖差异显著。建议优先通过正规就业单位参保，以最大化保障权益。
本文《五险是自己交一份单位交一份吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3155666.html