公司必须给员工交五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险

养老保险是五险中最重要的一险，它为员工的退休生活提供了基本保障。根据国家规定，公司必须为员工缴纳养老保险，缴费比例为员工工资的20%左右，其中个人缴纳8%。

2. 医疗保险

医疗保险为员工提供了医疗费用的报销，包括门诊、住院等费用。公司必须为员工缴纳医疗保险，缴费比例为员工工资的8%左右，其中个人缴纳2%。

3. 失业保险

失业保险为员工在失业期间提供了基本的生活保障。公司必须为员工缴纳失业保险，缴费比例为员工工资的1%左右，其中个人缴纳0.5%。

4. 工伤保险

工伤保险为员工在工作中发生的意外伤害提供了保障，包括医疗费用、伤残补助等。公司必须为员工缴纳工伤保险，缴费比例根据行业风险程度有所不同。

5. 生育保险

生育保险为女员工在生育期间提供了医疗费用和生育津贴。公司必须为员工缴纳生育保险，缴费比例为员工工资的0.8%左右。

总结

公司必须为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为员工提供了基本的生活保障和福利待遇，也是公司履行社会责任的重要体现。员工应了解自己的社保权益，确保自己的合法权益得到保障。