​​上市公司的五险一金缴纳标准遵循国家统一框架，但具体比例因地区、行业及企业政策略有差异。​​核心亮点包括：​​养老保险单位缴纳16%-20%、个人8%​​；​​医疗保险单位6%-10%、个人2%​​；​​住房公积金单位与个人按5%-12%等额缴存​​，且缴费基数通常以员工月平均工资为基准，设有上下限（如60%-300%当地社平工资）。

1. ​​养老保险​​是退休保障的核心，单位承担大头（16%-20%），个人缴纳8%，累计缴满15年方可领取养老金。
2. ​​医疗保险​​覆盖医疗费用报销，单位比例6%-10%，个人2%，部分地区要求连续缴费避免中断影响待遇。
3. ​​失业保险​​单位与个人分别缴纳0.5%-2%和0.5%-1%，非主动离职可申领补助，但需缴满1年。
4. ​​工伤保险​​由单位全额负担（0.2%-1.9%），按行业风险分级，工伤时可获医疗补偿及津贴。
5. ​​生育保险​​单位缴纳0.5%-1%，女职工享产假津贴及医疗报销，男职工配偶也可部分受益。
6. ​​住房公积金​​缴存比例5%-12%，双方等额供款，可用于购房、租房等，部分企业提供补充公积金。

​​提示​​：实际缴纳金额受工资基数与地方政策影响，建议通过当地社保官网或12333热线查询细则，同时关注上市公司是否提供额外福利（如更高公积金比例）。依法足额缴纳五险一金是上市公司合规义务，员工需定期核对缴费记录以保障权益。