​​雇佣关系下不交五险一金属于违法行为，且用人单位需承担补缴、罚款甚至赔偿等法律责任。​​根据我国《社会保险法》《劳动法》等规定，五险一金是强制性福利，即使员工自愿放弃或双方协议不缴，企业仍无法免除义务，且面临劳动监察部门的处罚。

1. ​​法律明确强制性​​：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，用人单位必须自用工之日起30日内办理登记并足额缴纳。未缴纳的，社保部门可责令补缴并加收每日万分之五滞纳金，逾期不缴的罚款欠缴金额1-3倍。
2. ​​员工权益保障​​：企业未缴社保的，员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿；若发生工伤，企业需全额承担赔付（通常数万至数十万元）。公积金未缴的，员工可投诉至住房公积金管理中心，单位可能被强制执行。
3. ​​协议无效风险​​：即使员工签署“自愿放弃社保协议”或企业以补贴形式替代缴纳，此类约定因违反法律强制性规定而无效，社保部门仍会要求企业补缴。

​​提示​​：劳动者可通过劳动仲裁、社保投诉等途径**，企业应依法缴纳以避免高额违法成本。