​​公司必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性的法定义务，不可协商或豁免。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中，养老、医疗和失业三项由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担，而住房公积金也需双方按比例缴存。

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动法》和《社会保险法》，企业必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳费用。未缴纳或少缴均属违法，员工可向社保稽核部门投诉，企业将面临罚款、滞纳金甚至强制执行。

2. ​​员工权益保障​​

   • ​​养老保险​​：缴费满15年可领取养老金，多缴多得；
   • ​​医疗保险​​：覆盖医疗费用，支持家庭共济；
   • ​​工伤保险​​：保障工伤治疗及赔偿，企业未参保则需自行承担费用；
   • ​​失业保险​​：非自愿失业可申领救济金；
   • ​​住房公积金​​：用于购房、租房等，**利率低于商业**。

3. ​​企业风险规避​​
   拒缴五险一金不仅面临法律处罚，还可能因员工**引发劳动争议，损害企业声誉。例如，工伤事故后补缴社保无法追溯报销，企业需全额赔偿。

​​总结​​：依法缴纳五险一金是企业的责任，更是对员工长远利益的保障。员工应主动监督权益，企业则需合规经营，避免法律风险。