​​公司未缴纳五险一金，员工可依法要求经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超半年不满一年按一年计算。​​ 若因未缴社保导致无法享受医保报销、生育津贴等实际损失，还可主张额外赔偿。以下是具体**要点：

1. ​​补偿计算依据​​
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

   • 满一年：一个月工资；
   • 超半年不满一年：按一年计算；
   • 不满半年：半个月工资。
     月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​五险与公积金区别处理​​

   • ​​五险（社保）​​：未缴纳属劳动争议，员工可解除劳动合同并索要补偿，或向社保部门投诉要求补缴。若因未缴社保导致医疗费、生育津贴等损失，可要求公司赔偿。
   • ​​公积金​​：需向公积金管理中心投诉，由中心责令公司补缴，但一般无直接赔偿金规定。

3. ​​**步骤​​

   • ​​协商优先​​：书面要求公司补缴并支付补偿，设定合理期限（如15日内）。
   • ​​行政投诉​​：若协商无果，向劳动监察部门、社保稽核机构或公积金管理中心投诉，提交劳动合同、工资流水等证据。
   • ​​司法途径​​：通过劳动仲裁或诉讼索赔，主张补偿金及实际损失（如自付医疗费）。

4. ​​时效与证据​​

   • 社保补缴无时效限制，公积金需在违法行为终了后2年内投诉。
   • 关键证据包括劳动合同、工资记录、社保缴费记录（可通过人社局官网或APP查询）。

​​总结​​：公司未缴五险一金属违法行为，员工应积极保留证据，通过协商、投诉或法律途径**。及时行动可最大限度挽回损失，保障自身权益。