​​公司不缴纳五险一金属于违法行为，将面临补缴、滞纳金、罚款甚至刑事责任等法律后果。​​根据我国《社会保险法》《劳动法》等规定，五险一金是企业的强制性义务，即使员工“自愿放弃”也无效，社保部门有权责令限期补缴并处罚款。以下是关键要点：

1. ​​法律明确强制性​​
   五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳。未缴纳的，社保部门可责令补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，最高可处欠缴金额3倍罚款。

2. ​​员工权益受损风险​​
   企业未缴社保将导致员工无法享受医保报销、工伤赔偿、生育津贴等福利；员工还可据此解除劳动合同并要求经济补偿。若发生工伤，企业需自行承担高额赔偿。

3. ​​“协议不缴”无效​​
   即使企业与员工签订“自愿放弃社保”协议或发放社保补贴，此类约定因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴。

4. ​​公积金同样强制​​
   住房公积金对城镇户口员工为强制缴纳，企业未缴的，公积金管理中心可责令补缴并处以1万至5万元罚款。

​​总结​​：企业必须依法为员工缴纳五险一金，任何规避行为均属违法。员工若遇此类情况，可向社保部门、公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁**。