员工签字自愿不交五险无效，用人单位仍需依法缴纳社保。即便员工签署相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和《社会保险法》第84条，用人单位必须为员工缴纳社保，不得以任何形式免除自身法定责任。

1. 法律依据明确：签字无效，企业需依法缴纳

• 《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
• 《社会保险法》第84条明确，用人单位未依法缴纳社保，将面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。

2. 用人单位责任：未缴社保面临多重处罚

• 企业不仅需补缴社保费用，还可能因未缴行为被罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
• 即便员工自愿放弃社保，企业仍需承担工伤赔偿等法定责任，未缴社保将增加用工风险。

3. 员工权益保护：签署自愿放弃协议无法律效力

• 员工签署放弃社保的协议，不仅无法免除企业的缴费义务，还可能因未缴社保导致未来无法享受医疗、养老等保障。
• 员工可向当地劳动行政部门举报，维护自身权益。

4. 提示：依法维护权益，避免潜在风险

• 用人单位应依法为员工缴纳社保，避免因违法行为导致经济损失和声誉损害。
• 员工应增强法律意识，主动了解自身权益，避免签署违法协议，确保社保权益不受侵害。

依法缴纳社保是企业和员工的共同责任，任何试图规避法定义务的行为都将面临法律风险。用人单位需严格遵守法律法规，员工也应积极维护自身权益，共同营造和谐的劳动关系。