根据国家法律法规，个人 不能要求公司不缴纳五险 ，这是用人单位的法定义务。以下是具体分析：

1. 法律依据

   《社会保险法》明确规定，五险一金属于国家强制性保险，用人单位必须依法为员工缴纳，否则将面临罚款、滞纳金等法律后果。

2. 员工无权放弃

   员工以任何形式（如协议、口头承诺等）要求用人单位不缴社保均无效。即使双方达成约定，也不具有法律效力，且可能因违反规定被处罚。

3. 企业违规后果

   用人单位未按时足额缴纳社保，将被劳动行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

4. **途径

   若企业拒绝缴纳社保，员工可通过以下方式**：

   • 协商解决；

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认劳动关系并追缴社保费用。

总结 ：五险一金是保障劳动者权益的核心制度，任何试图逃避缴纳的行为均属违法。建议员工通过合法途径维护自身权益，避免因个人行为影响未来社会保障待遇。