公司必须给员工全额交五险一金吗？是的，公司必须依法全额为员工缴纳五险一金。以下是详细解读：

1. 五险一金的法律依据

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳“五险一金”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。

2. 缴费比例和金额

五险的缴费比例因地区而异，但通常由企业和个人共同承担。例如，养老保险的缴费比例一般为单位20%，个人8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人2%+3元。住房公积金的具体缴费比例由企业和员工协商确定，但最低不得低于5%。

3. 试用期内的缴纳义务

即使在试用期内，公司也必须为员工缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条，用人单位应自员工入职之日起30日内办理五险一金缴纳手续。

4. 未按规定缴纳的后果

如果公司未依法全额缴纳五险一金，员工可向当地劳动监察部门举报。企业可能面临罚款、补缴滞纳金等法律后果。

5. 对员工的意义

五险一金是员工的基本权益保障，直接影响其退休、医疗、失业等方面的福利。企业全额缴纳不仅符合法律规定，也是对员工权益的尊重。

总结

公司必须全额为员工缴纳五险一金，这是法律明确规定的义务。企业应依法执行，确保员工的合法权益不受侵害。