公司五险的缴纳时间需根据员工入职时间确定，具体规则如下：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。
缴纳时间节点
以每月15日为分界点 ：
1日至15日入职 ：当月开始缴纳五险；
16日至月底入职 ：次月开始缴纳。
特殊情况说明
若用人单位与员工约定以合同签订月份为缴费起点，则按约定执行（需在入职后1个月内完成登记）。
总结 ：公司需在员工入职后1个月内完成五险登记，具体缴费时间以入职日期与每月15日的对应关系为准。
公司必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性的法定义务，不可协商或豁免。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中，养老、医疗和失业三项由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担，而住房公积金也需双方按比例缴存。 法律强制性 根据《劳动法 》和《社会保险法 》，企业必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳费用。未缴纳或少缴均属违法
五险一金是政府强制要求缴纳的 ，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ，而住房公积金（一金）的强制性因地区政策略有差异，但普遍要求企业按规定缴纳。个人部分也需依法代扣代缴 ，否则企业将面临罚款等法律责任。 分点解析： 法律依据 社保五险：用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，否则违法。 公积金
小公司必须给员工缴纳五险一金。 根据中国劳动法和社会保障法律法规，所有用人单位，无论公司规模大小，都有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则指住房公积金。 1. 法律义务： **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。
公司不缴纳五险一金属于违法行为，将面临补缴、滞纳金、罚款甚至刑事责任等法律后果。 根据我国《社会保险法 》《劳动法 》等规定，五险一金是企业的强制性义务，即使员工“自愿放弃”也无效，社保部门有权责令限期补缴并处罚款。以下是关键要点： 法律明确强制性 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳
员工签字自愿不交五险无效 ，用人单位仍需依法缴纳社保。即便员工签署相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和《社会保险法》第84条，用人单位必须为员工缴纳社保，不得以任何形式免除自身法定责任。 1. 法律依据明确：签字无效，企业需依法缴纳 《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 《社会保险法》第84条明确
员工自愿不上保险可以吗？ 绝对不行！ 根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，社保是国家强制实行的保障制度 ，用人单位和员工均无权通过协议免除缴费义务。即使员工签署“自愿放弃声明”，企业仍面临罚款、补缴及员工索赔风险，所谓“协议”属于无效且违法行为 。 法律强制性 ：社保缴费是法定义务，任何形式的“自愿放弃”协议均无效。企业未缴纳社保的
不违法 根据我国现行法律法规，公司仅提供五险不交一金是否违法需分情况讨论： 一、五险的强制性 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，用人单位必须依法办理，否则将面临法律制裁。 二、一金的非强制性 住房公积金（一金）并非国家强制要求，目前大部分地区不强制企业缴纳。企业可根据自身情况选择是否为员工办理。 三、处理建议 协商沟通
公司未缴纳五险一金，员工可依法要求经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超半年不满一年按一年计算。 若因未缴社保导致无法享受医保报销、生育津贴等实际损失，还可主张额外赔偿。以下是具体**要点： 补偿计算依据 根据《劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按工作年限计算： 满一年：一个月工资； 超半年不满一年：按一年计算； 不满半年：半个月工资。
公司必须给员工全额交五险一金吗？是的，公司必须依法全额为员工缴纳五险一金 。以下是详细解读： 1. 五险一金的法律依据 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳“五险一金”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。 2. 缴费比例和金额 五险的缴费比例因地区而异，但通常由企业和个人共同承担。例如，养老保险的缴费比例一般为单位20%
直接回答问题： 上班10年公司不给交五险是违法行为。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。 详细论述： 法律规定 ： 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
公司通常在员工入职后的一个月内缴纳五险一金，具体以每月15日为节点：1日至15日入职当月缴纳，16日至月底入职次月缴纳。 这一做法既符合《社会保险法 》的强制要求，也便于企业统一管理，确保员工权益及时落实。 法律规定的缴纳时限 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。试用期员工同样适用此规定，企业不得以“试用期”为由延迟缴纳。
公司一般会在每月25日前 为员工缴纳五险一金。具体缴纳时间可能因地区或单位而有所不同，但通常在每月的15日或最后一天。 详细说明 缴纳时间 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位需在每月固定时间完成缴纳，通常为当月15日或月底。部分地区或单位可能会提前至每月25日完成。 法律依据 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》
公司为员工缴纳五险一金的费用由个人与单位共同承担，个人月均扣除工资的10%-12% （养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，公积金5%-12%），单位缴纳比例约为30%-40% （含养老16%、医疗10%等），具体金额与当地社保基数和缴费比例挂钩。 分点说明 缴费基数决定扣款额度 以2025年为例，各地社保缴费基数通常为职工月平均工资的60%-300%
员工即使同意也不能不交五险一金，这是法律强制规定的义务，任何自愿放弃协议均属无效 。五险一金包括养老保险、医疗保险等社会保障，用人单位和员工均无权协商免除，违规操作将面临补缴、罚款甚至法律纠纷风险。 法律强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，缴纳五险一金是法定义务，即使员工签署“自愿放弃”协议，也因违反法律强制性规定而无效。企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记
私人雇人干活是否需要缴纳五险一金，需根据雇佣形式和当地政策综合判断，具体如下： 一般情况需缴纳 用人单位（包括私企）需为员工缴纳五险一金，这是法律规定的强制性义务。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金为住房公积金。 无论雇佣形式（全职/兼职/短期工），只要形成劳动关系，雇主均需依法参保。 灵活就业人员例外 非全日制从业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员
小饭店雇佣员工必须交五险一金。 根据中国劳动法和社会保障法律法规，所有用人单位，包括小饭店，在雇佣员工时都必须为其缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本权益和福利。 1. 五险一金的构成 养老保险 ：为员工退休后提供基本生活保障。 医疗保险 ：保障员工在生病或受伤时的医疗费用。 失业保险 ：在员工失业时提供一定的经济支持。 工伤保险
雇佣关系下不交五险一金属于违法行为，且用人单位需承担补缴、罚款甚至赔偿等法律责任。 根据我国《社会保险法 》《劳动法 》等规定，五险一金是强制性福利，即使员工自愿放弃或双方协议不缴，企业仍无法免除义务，且面临劳动监察部门的处罚。 法律明确强制性 ：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，用人单位必须自用工之日起30日内办理登记并足额缴纳。未缴纳的
个人雇佣员工是否需要缴纳社保，需根据雇佣关系的性质分情况讨论： 一、劳动关系需缴纳社保 认定标准 ：若存在劳动关系（如受雇于个体工商户、从事稳定工作、接受劳动管理、获取报酬等），雇主需依法缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 法律依据 ：《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未按规定缴纳将面临处罚。 二、劳务关系通常无需缴纳社保 适用场景
招聘员工必须依法为员工购买五险，这是国家法律明确规定的。 1. 法律依据 根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这被称为“五险”。 2. 适用范围 所有企业 ：无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都需自员工入职之日起30日内办理五险缴纳手续。 特殊情况 ：试用期员工同样享有五险权益，不能以试用期为由拒绝缴纳。 3.
