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公司一般什么时候交五险一金

​​公司通常在员工入职后的一个月内缴纳五险一金，具体以每月15日为节点：1日至15日入职当月缴纳，16日至月底入职次月缴纳。​ ​这一做法既符合《社会保险法 》的强制要求，也便于企业统一管理，确保员工权益及时落实。 ​​法律规定的缴纳时限​ ​ 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。试用期员工同样适用此规定，企业不得以“试用期”为由延迟缴纳。

2025-05-15 资格考试

公司一般多久交五险

入职后1个月内 公司五险的缴纳时间需根据员工入职时间确定，具体规则如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。 缴纳时间节点 以每月15日为分界点 ： 1日至15日入职 ：当月开始缴纳五险； 16日至月底入职 ：次月开始缴纳。 特殊情况说明 若用人单位与员工约定以合同签订月份为缴费起点

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公司是否一定要给员工买五险一金

​​公司必须依法为员工缴纳五险一金，这是强制性的法定义务，不可协商或豁免。​ ​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。其中，养老、医疗和失业三项由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担，而住房公积金也需双方按比例缴存。 ​​法律强制性​ ​ 根据《劳动法 》和《社会保险法 》，企业必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳费用。未缴纳或少缴均属违法

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五险一金是政府强制一定要交的吗

‌五险一金是政府强制要求缴纳的 ‌，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，‌用人单位必须为员工缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ‌，而住房公积金（一金）的强制性因地区政策略有差异，但普遍要求企业按规定缴纳。‌个人部分也需依法代扣代缴 ‌，否则企业将面临罚款等法律责任。 分点解析： ‌法律依据 ‌ 社保五险：用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，否则违法。 公积金

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小公司必须给员工缴纳五险一金吗

小公司必须给员工缴纳五险一金。 根据中国劳动法和社会保障法律法规，所有用人单位，无论公司规模大小，都有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则指住房公积金。 1. 法律义务： **《中华人民共和国劳动法》**明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

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公司五险一金不交违法吗

​​公司不缴纳五险一金属于违法行为，将面临补缴、滞纳金、罚款甚至刑事责任等法律后果。​ ​根据我国《社会保险法 》《劳动法 》等规定，五险一金是企业的强制性义务，即使员工“自愿放弃”也无效，社保部门有权责令限期补缴并处罚款。以下是关键要点： ​​法律明确强制性​ ​ 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳

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员工签字自愿不交五险

员工签字自愿不交五险无效 ，用人单位仍需依法缴纳社保。即便员工签署相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条和《社会保险法》第84条，用人单位必须为员工缴纳社保，不得以任何形式免除自身法定责任。 1. 法律依据明确：签字无效，企业需依法缴纳 《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 《社会保险法》第84条明确

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员工自愿不上保险可以吗

​​员工自愿不上保险可以吗？​ ​ ​​绝对不行！​ ​ 根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，​​社保是国家强制实行的保障制度​ ​，用人单位和员工均无权通过协议免除缴费义务。即使员工签署“自愿放弃声明”，企业仍面临罚款、补缴及员工索赔风险，​​所谓“协议”属于无效且违法行为​ ​。 ​​法律强制性​ ​：社保缴费是法定义务，任何形式的“自愿放弃”协议均无效。企业未缴纳社保的

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公司只上五险不上一金违法吗

不违法 根据我国现行法律法规，公司仅提供五险不交一金是否违法需分情况讨论： 一、五险的强制性 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，用人单位必须依法办理，否则将面临法律制裁。 二、一金的非强制性 住房公积金（一金）并非国家强制要求，目前大部分地区不强制企业缴纳。企业可根据自身情况选择是否为员工办理。 三、处理建议 协商沟通

2025-05-15 资格考试

公司没给交五险一金怎么补偿

​​公司未缴纳五险一金，员工可依法要求经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超半年不满一年按一年计算。​ ​ 若因未缴社保导致无法享受医保报销、生育津贴等实际损失，还可主张额外赔偿。以下是具体**要点： ​​补偿计算依据​ ​ 根据《劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按工作年限计算： 满一年：一个月工资； 超半年不满一年：按一年计算； 不满半年：半个月工资。

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公司给员工交五险一金扣多少钱

‌公司为员工缴纳五险一金的费用由个人与单位共同承担，个人月均扣除工资的10%-12% ‌（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，公积金5%-12%），‌单位缴纳比例约为30%-40% ‌（含养老16%、医疗10%等），具体金额与当地社保基数和缴费比例挂钩。 分点说明 ‌缴费基数决定扣款额度 ‌ 以2025年为例，各地社保缴费基数通常为职工月平均工资的60%-300%

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员工同意可以不交五险一金吗

​​员工即使同意也不能不交五险一金，这是法律强制规定的义务，任何自愿放弃协议均属无效​ ​。五险一金包括养老保险、医疗保险等社会保障，用人单位和员工均无权协商免除，违规操作将面临补缴、罚款甚至法律纠纷风险。 ​​法律强制性​ ​ 根据《社会保险法 》和《劳动法 》，缴纳五险一金是法定义务，即使员工签署“自愿放弃”协议，也因违反法律强制性规定而无效。企业必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记

2025-05-15 资格考试

私人雇人干活需要交五险一金吗

私人雇人干活是否需要缴纳五险一金，需根据雇佣形式和当地政策综合判断，具体如下： 一般情况需缴纳 用人单位（包括私企）需为员工缴纳五险一金，这是法律规定的强制性义务。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金为住房公积金。 无论雇佣形式（全职/兼职/短期工），只要形成劳动关系，雇主均需依法参保。 灵活就业人员例外 非全日制从业人员、无雇工的个体工商户等灵活就业人员

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小饭店雇佣员工必须交五险一金吗

小饭店雇佣员工必须交五险一金。 根据中国劳动法和社会保障法律法规，所有用人单位，包括小饭店，在雇佣员工时都必须为其缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的基本权益和福利。 1. 五险一金的构成 养老保险 ：为员工退休后提供基本生活保障。 医疗保险 ：保障员工在生病或受伤时的医疗费用。 失业保险 ：在员工失业时提供一定的经济支持。 工伤保险

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雇佣不交五险一金违法吗

​​雇佣关系下不交五险一金属于违法行为，且用人单位需承担补缴、罚款甚至赔偿等法律责任。​ ​根据我国《社会保险法 》《劳动法 》等规定，五险一金是强制性福利，即使员工自愿放弃或双方协议不缴，企业仍无法免除义务，且面临劳动监察部门的处罚。 ​​法律明确强制性​ ​：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，用人单位必须自用工之日起30日内办理登记并足额缴纳。未缴纳的

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个人雇佣员工需要交社保吗

个人雇佣员工是否需要缴纳社保，需根据雇佣关系的性质分情况讨论： 一、劳动关系需缴纳社保 认定标准 ：若存在劳动关系（如受雇于个体工商户、从事稳定工作、接受劳动管理、获取报酬等），雇主需依法缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 法律依据 ：《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未按规定缴纳将面临处罚。 二、劳务关系通常无需缴纳社保 适用场景

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员工雇佣合同模板

​​员工雇佣合同模板是企业与员工建立合法劳动关系的关键文件，需涵盖岗位职责、薪资福利、保密条款等核心内容，且必须符合《劳动法 》规定。​ ​ 一份规范的合同能明确双方权责、避免劳动纠纷，同时提升企业管理的专业性和可信度。以下是关键要点解析： ​​核心条款不可少​ ​ 合同需明确工作内容、合同期限、薪资标准（含支付时间）、社保缴纳等基础条款。例如工资结构应细分基本工资、绩效奖金等，避免模糊表述

2025-05-15 资格考试

招聘员工必须买五险吗

招聘员工必须依法为员工购买五险，这是国家法律明确规定的。 1. 法律依据 根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这被称为“五险”。 2. 适用范围 所有企业 ：无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都需自员工入职之日起30日内办理五险缴纳手续。 特殊情况 ：试用期员工同样享有五险权益，不能以试用期为由拒绝缴纳。 3.

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上市公司入职多久交五险一金

‌上市公司通常会在员工入职当月或次月缴纳五险一金 ‌，具体时间以劳动合同约定为准。‌关键点 ‌：①法律强制要求企业30日内办理社保登记；②公积金缴纳时间可能略晚于社保；③试用期员工同样享受权益。 ‌分点说明 ‌： ‌法律规定 ‌：根据《社会保险法》，用人单位需在员工入职30日内完成社保登记，逾期可能面临罚款。 ‌实际操作差异 ‌： ‌当月缴纳 ‌：若15日前入职，多数公司当月参保（如工资次月发

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企业必须给员工交5险一金吗

​​是的，企业必须依法为员工缴纳五险一金，这是《劳动法 》《社会保险法 》等法律法规的强制性要求，违者将面临罚款、补缴甚至法律责任。​ ​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。其中，养老、医疗、失业和公积金由企业与个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。 ​​法律强制性​ ​：企业未缴纳五险一金属于违法行为，员工可投诉至劳动监察部门或申请仲裁。例如

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