​​员工自愿不上保险可以吗？​​ ​​绝对不行！​​ 根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，​​社保是国家强制实行的保障制度​​，用人单位和员工均无权通过协议免除缴费义务。即使员工签署“自愿放弃声明”，企业仍面临罚款、补缴及员工索赔风险，​​所谓“协议”属于无效且违法行为​​。

1. ​​法律强制性​​：社保缴费是法定义务，任何形式的“自愿放弃”协议均无效。企业未缴纳社保的，将被责令补缴并处以1-3倍罚款，直接责任人可能被罚500-3000元。
2. ​​员工权益受损​​：放弃社保意味着丧失养老、医疗、失业等保障。例如，养老保险需累计缴满15年才能领取，医保断缴则无法报销医疗费用。
3. ​​企业风险更高​​：员工事后可依法以“未缴社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿，企业需承担赔偿责任。即使以“现金补贴”代替社保，也属违法行为。
4. ​​例外情况​​：仅劳务关系（如实习生、退休返聘、灵活用工等）可不缴社保，但需签订劳务合同而非劳动合同。

​​总结​​：社保是员工和企业的“安全网”，​​切勿因短期利益放弃长期保障​​。企业应依法缴费，员工遇到强制“弃保”可向人社部门投诉**。