不是，按应发工资计算

双倍工资的赔偿标准并非按实发工资计算，而是按劳动者应得工资计算。具体说明如下：

一、计算基数

1. 应发工资范围

   包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需扣除以下部分：

   • 已经支付的工资（如基本工资、加班费等）

   • 法律法规规定的扣除项（如社保、个人所得税等）

2. 特殊情况处理

   若劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、计算方式

• 未签劳动合同 ：从用工满一个月未签合同的次月开始计算，最多支持11个月的赔偿。

• 已签劳动合同但未约定试用期 ：按实际用工时间计算赔偿月数。

• 已签劳动合同但约定试用期 ：试用期也计入赔偿月数。

三、其他注意事项

1. 赔偿上限

   若劳动者月工资高于当地平均工资3倍，按3倍计算，且年限不超过12年。

2. 可同时主张其他权益

   可一并主张经济补偿金、加班费、社保等，但需注意总和不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 时效限制

   仲裁时效为1年，从劳动合同解除或终止之日起计算。

四、示例计算

若劳动者月应发工资为15,000元，但实发工资为12,000元（扣除社保后），且工作满1年未签合同：

• 双倍工资 ：12,000元（实发）× 2 - 12,000元（已发）= 24,000元 - 12,000元 = 12,000元 。

通过以上说明可知，双倍工资的赔偿基数为劳动者应得工资而非实发工资，且需结合具体法律规定和实际情况综合计算。