调岗补偿争议案例是劳动纠纷中常见的问题，涉及用人单位用工自主权与劳动者权益保护的平衡。以下从背景、常见争议点、法律依据及经典案例分析等方面展开说明，帮助读者了解相关法律风险及应对策略。

1. 背景与常见争议点

调岗是企业根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的行为，但往往因涉及工作地点、内容或薪酬的变化，引发员工不满。常见争议包括：

• 合理性争议：调岗是否基于企业生产经营需要，是否具有侮辱性或惩罚性。
• 补偿争议：调岗是否需要支付补偿，补偿标准如何确定。
• 合同变更争议：调岗是否属于劳动合同的实质性变更，是否需要双方协商一致。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》：

• 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第三十八条、第四十六条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付经济补偿。
• 第四十条：用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可协商变更劳动合同或解除合同，但需支付经济补偿。

调岗的合法性需满足以下条件：

• 调岗需具有必要性，即基于企业生产经营需要。
• 调岗不得具有侮辱性或惩罚性，不得损害劳动者权益。
• 调岗后的工资待遇应与原岗位基本相当。

3. 经典案例分析

（1）合理调岗，员工需服从

某汽车公司因市场原因撤销原岗位，将员工江某调整为客服招揽专员，薪酬待遇不变，但江某拒绝到岗。法院认为调岗合理合法，江某连续旷工属自动离职，无需支付赔偿金。

（2）侮辱性调岗，员工可索赔

某公司因员工拒绝让位，将其从销售主管岗位调至保洁岗位，虽薪酬不变，但调岗行为具有明显侮辱性和惩罚性。法院判决公司支付经济补偿。

（3）调岗降薪，员工可解除合同

某公司因调整组织架构，将员工张某调至新岗位，但张某认为公司未协商一致，拒绝到岗。法院认定公司违法解除合同，需支付赔偿金。

4. 总结与提示

调岗补偿争议的处理需综合考虑合理性、合法性和劳动者权益保护。用人单位在调岗时，应确保调岗行为符合法律规定，避免因程序瑕疵或侮辱性调岗导致纠纷。劳动者在遭遇不合理调岗时，可依法维护自身权益，必要时通过仲裁或诉讼途径解决争议。

如需进一步了解具体案例或法律条文，可参考广东高院、天津高院等发布的劳动争议典型案例。