‌企业强制调岗是否合法取决于是否满足以下条件‌：‌双方协商一致‌、‌劳动合同明确约定‌、‌具备合理性‌（如经营需要或员工能力不足），且‌不降低原待遇或劳动条件‌。若强制调岗违反上述原则，可能构成违法变更劳动合同。

分点解析

1. ‌协商一致优先‌
   根据《劳动合同法》第35条，调岗需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同。单方面强制调岗无效，除非合同事先约定企业有权调整岗位。

2. ‌合同条款是关键‌
   若劳动合同中明确约定“企业可根据经营需要调整岗位”，且调整后的岗位与原岗位性质、薪资水平相近，则调岗可能合法。但若条款过于模糊或显失公平，可能被认定为无效。

3. ‌合理性审查‌

   • ‌经营必要性‌：如企业重组、业务撤销等客观原因；
   • ‌员工适配性‌：如员工无法胜任原岗位，需提供培训或考核证据；
   • ‌无歧视性‌：不得针对特定员工（如孕期、工伤人员）恶意调岗。

4. ‌待遇与条件保障‌
   调岗后薪资、职级、工作地点等不应显著低于原标准，否则劳动者可拒绝或主张违法调岗。

总结提示

劳动者若遭遇违法调岗，可主张继续履行原合同或要求赔偿；企业则应通过协商、书面协议及合理依据规避法律风险。保留证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录）是**的关键。