劳动合同必备条款的常见误区在于：许多劳动者和用人单位误以为“合同形式不重要”“条款可随意删减”或“口头约定同样有效”，导致**困难甚至权益受损。 以下是高频误区解析：
-
“必备条款缺失仍有效”
部分企业仅约定工资、岗位等基础条款，忽略“劳动保护”“职业危害防护”等法定内容。此类合同虽可能成立，但缺失条款会削弱法律效力，例如发生工伤时难以界定责任。 -
“试用期无需明确条款”
试用期合同必须包含劳动合同所有必备条款，且期限需合法（如合同期1年试用期≤1个月）。仅签“试用协议”或超期约定均属违法，劳动者可主张双倍工资赔偿。 -
“自愿放弃社保可协商”
社保缴纳是法定义务，即使双方约定“现金补贴代替社保”也无效。企业可能借此避税，但劳动者将失去医保、养老金等保障，且企业仍面临补缴和罚款风险。 -
“违约金可随意设定”
除专项培训费、竞业限制外，企业不得约定劳动者支付违约金。例如“合同未满离职赔3个月工资”属无效条款，但劳动者需提前30日通知离职。 -
“阴阳合同更灵活”
为避税签订“低薪合同+私下转账”的阴阳合同，一旦发生纠纷，劳动者可能仅能主张合同标注的低薪金额，高薪部分难以举证。
提示：签订合同时务必逐条核对法定条款，拒绝口头承诺或空白合同。若发现条款缺失或违法，可要求补充修订或向劳动监察部门投诉。
本文《劳动合同必备条款的常见误区》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3175480.html