​​劳动关系认定标准的核心在于从属性用工事实，包括人身从属性和经济从属性​​。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者受用人单位管理、从事单位安排的有偿劳动，且劳动内容属于单位业务组成部分，即可认定为劳动关系。关键证据包括工资记录、考勤表、工作证等。

1. ​​主体资格合法性​​
   用人单位与劳动者需符合法律规定的用工主体资格。例如，企业、个体经济组织等可作为用人单位，而劳动者需具备劳动能力且未享受退休待遇。在校大学生以就业为目的的全职工作也可能构成劳动关系。

2. ​​人身从属性​​
   劳动者需接受用人单位的管理和指挥，包括遵守规章制度、服从工作安排、接受考勤监督等。例如，工作时间和场所由单位指定，请假需审批，均体现人身从属性。

3. ​​经济从属性​​
   劳动者的报酬由用人单位定期支付，且不参与利润分配。工资支付凭证、社保缴纳记录是重要证据。若收入稳定且依赖单位，则符合经济从属性。

4. ​​组织从属性​​
   劳动者提供的劳动需属于用人单位业务的组成部分。例如，快递员送货是物流公司的核心业务，即使通过第三方雇佣，仍可能被认定为事实劳动关系。

5. ​​证据链的完整性​​
   未签订劳动合可综合工资记录、考勤表、工牌、同事证言等证据。用人单位若无法提供反证，需承担不利后果。

​​提示​​：用人单位应规范用工管理，避免通过劳务合同等形式规避责任；劳动者需保留工作证据，以便**。劳动关系的认定最终以实际履行情况为准，而非合同名称。