企业调岗的法律依据主要包括《劳动合同法》中的相关条款。例如，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

企业调岗的合法情形

1. 劳动者不能胜任工作：用人单位可安排培训或调整岗位，若劳动者仍无法胜任，可调岗。
2. 医疗期满不能从事原工作：劳动者因医疗期满无法继续从事原工作，用人单位可调整其岗位。
3. 企业生产经营需要：根据概括性授权条款，用人单位可根据生产经营需求调整劳动者的工作岗位。

调岗的法律限制

1. 劳动合同约定：调岗不得违反劳动合同的约定，如无明确条款授权，用人单位单方面调岗可能被视为违约。
2. 合理性原则：调岗需具备合理性，不能损害劳动者权益，如薪资待遇、工作环境等。

企业调岗的风险与建议

1. 风险提示：用人单位在调岗过程中，若未遵循法律规定或未与劳动者协商一致，可能引发劳动争议，甚至需支付经济补偿金。
2. 合规建议：企业应在劳动合同中明确调岗条款，确保调岗的合法性和合理性，避免潜在的法律风险。

企业调岗需严格依据《劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行合理调整，同时尊重劳动者权益，以实现企业与员工的共赢。