​​调岗补偿的核心标准是：用人单位单方不合理调岗需按工龄支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不足半年按半月计算，工资基数以离职前12个月平均收入为准。​​若调岗导致薪资降低，用人单位还需补足差额。特殊情况下（如企业经营需要、劳动者不胜任原岗等），合法调岗可不支付补偿。

合理调岗需满足协商一致或法定条件，否则劳动者有权拒绝。若因拒绝不合理调岗导致解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付补偿金。例如，工作3年8个月的员工，补偿金为4个月工资；工作5个月则补偿半个月工资。​​关键点在于调岗是否具有合理性​​，包括岗位性质变化、薪资待遇是否受损等。

计算补偿时需注意：月工资高于当地职工平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且年限不超过12年。若用人单位违法解除合同，补偿金需双倍支付。劳动者应保留劳动合同、调岗通知、工资流水等证据，以便通过劳动仲裁**。

遇到调岗争议时，建议优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。及时咨询专业律师，能更高效维护合法权益。