岗位调动不服从可能导致以下严重后果：

1. 违反劳动合同：

   • 若劳动合同中明确规定了员工需服从公司岗位调动的条款，不服从调动可能构成违约。
   • 违约行为可能触发合同中约定的违约责任，如支付违约金或赔偿金。

2. 纪律处分：

   • 根据公司规章制度，不服从岗位调动可能被视为严重违纪行为。
   • 公司可依据内部规定对员工进行警告、记过、降职等纪律处分。

3. 影响职业发展：

   • 不服从调动可能给上级和同事留下不合作、不灵活的印象。
   • 这种负面印象可能阻碍未来的晋升、加薪和其他职业发展机会。

4. 劳动关系恶化：

   • 持续不服从调动可能导致与公司管理层的关系紧张。
   • 紧张的劳动关系可能影响工作环境和员工的心理健康。

5. 法律纠纷：

   • 若双方无法就岗位调动问题达成一致，可能引发劳动争议。
   • 劳动争议可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，涉及时间、金钱和精力的消耗。

6. 失业风险：

   • 在极端情况下，公司可能以不服从管理为由解除劳动合同。
   • 失业不仅意味着失去收入来源，还可能对个人和家庭生活产生重大影响。

总结：岗位调动不服从可能对个人职业生涯和经济状况产生深远的负面影响。在面对岗位调动时，建议员工先与公司进行充分沟通，了解调动的原因和目的，并权衡个人职业规划和公司需求，以做出明智的决策。