​​劳动合同中的岗位条款明确规定了员工的工作内容、职责和岗位性质，是保障双方权益的核心内容。​​ 关键点包括：岗位描述的清晰性、调岗的合法性、工作地点与范围的界定，以及违反条款的法律后果。

岗位条款必须具体明确，避免模糊表述。例如，“技术工程师”应细化到具体职责（如软件开发、设备维护等），防止用人单位随意变更工作内容。若岗位描述过于宽泛，可能引发争议，甚至被认定为无效条款。

用人单位调岗需遵循合法程序。根据劳动法，单方调岗必须基于生产经营需要或员工能力不足，且不能显著降低待遇或增加负担。若调岗不合理，员工可主张权益，例如要求恢复原岗位或索赔。

工作地点和范围需在条款中明确约定。例如，“工作地点为上海总部”或“需接受省内短期出差”。若用人单位单方面变更工作地点（如跨市调动），需与员工协商一致，否则可能构成违约。

违反岗位条款可能面临法律责任。若员工擅自从事约定外的工作或用人单位强制违规调岗，均需承担相应后果，包括合同解除、经济补偿或行政处罚。

​​签订劳动合务必逐条审核岗位条款，确保表述无歧义且符合法律规定，避免后续纠纷。​​ 遇到争议时，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。