‌调岗补偿标准是企业与员工协商变更工作岗位时依法支付的经济补偿，核心标准包括：①双方协商一致调岗通常无需补偿；②企业单方不合理调岗需按《劳动合同法》支付N+1经济补偿；③特殊情形下（如工伤、孕期）调岗不得降薪。‌

一、协商调岗的补偿原则

若用人单位与劳动者协商一致调整岗位，且新岗位薪资福利不低于原标准，原则上无需额外补偿。但需以书面形式变更劳动合同，避免后续纠纷。

二、企业单方调岗的补偿规则

1. ‌合法调岗‌：因经营需要（如组织架构调整）且符合劳动合同约定时，企业可单方调岗，但需证明合理性。若员工拒绝，企业可解除合同并支付N（工作年限）×月工资的经济补偿。
2. ‌违法调岗‌：若调岗涉及降薪、恶意针对或超出合同约定范围，员工可主张恢复原岗位或解除合同，并要求N+1补偿（含代通知金）。

三、特殊群体的调岗保护

• ‌工伤员工‌：经劳动能力鉴定后不适合原岗位的，企业应安排适当岗位，且不得降低工资待遇。
• ‌三期女职工（孕产哺）‌：不得因调岗变相降薪或解除合同，否则需支付双倍经济补偿。

总结

调岗补偿的关键在于合法性评估。员工需留存书面证据，遇争议可向劳动仲裁部门申请**，企业则应遵循“协商优先、合理必要”原则，避免法律风险。