‌调岗降薪的补偿标准通常以《劳动合同法》为依据，核心原则是“协商一致”和“合法合理”。若用人单位单方面调岗降薪且未与劳动者达成一致，劳动者可主张经济补偿或赔偿。关键点包括：‌

1. ‌协商优先‌：双方需就调岗降薪达成书面协议；
2. ‌单方调岗合法性‌：需证明调整必要性（如经营困难、不胜任工作等）；
3. ‌补偿标准‌：若违法调岗降薪，劳动者可要求补足工资差额或解除合同并索要经济补偿（N或2N）。

‌分点解析‌
‌1. 协商一致的补偿标准‌
若双方同意调岗降薪，需签订补充协议明确新岗位、薪资及生效时间。无书面协议可能导致后续纠纷，劳动者可主张原合同待遇。

‌2. 单方调岗降薪的合法性‌
用人单位需举证调整的合理性，例如：

• 经营战略调整或组织架构变更；
• 员工绩效考核不达标（需有明确证据）；
• 医疗期满不能胜任原岗位。
  若无法证明合法性，调岗降薪无效，劳动者可拒绝执行或投诉至劳动监察部门。

‌3. 违法调岗的补偿与**‌

• ‌补足工资差额‌：用人单位需按原合同标准补发工资；
• ‌经济补偿‌：若劳动者因此解除合同，可要求N倍月工资（工作满1年支付1个月）；
• ‌赔偿金‌：若用人单位违法解除合同，需支付2N赔偿。

‌总结提示‌
遇到调岗降薪时，务必保留书面通知、工资条等证据。协商无果可申请劳动仲裁，主张权益。注意：地区司法实践可能存在差异，建议结合当地判例咨询专业律师。