​​企业降薪必须符合法定条件或双方协商一致，否则属于违法行为。关键前提包括：劳动合同/集体合同约定、员工书面同意、企业经营困难证明、合法程序公示等。​​

企业经营状况变化时，可能通过降薪控制成本，但需满足以下合法条件：

1. ​​协商一致​​：与员工协商并达成书面协议，单方面降薪无效。例如签订补充合同，明确调整后的薪资标准。
2. ​​合同约定​​：原劳动合同或集体合同中已包含薪资调整条款（如绩效挂钩、企业经营变化等），且条款不违反法律强制性规定。
3. ​​企业经营困难​​：因亏损、业务萎缩等客观原因需降薪时，企业需提供财务证明，并履行民主程序（如与工会或职工代表协商）。
4. ​​合法程序​​：提前书面通知员工，说明降薪原因、范围及期限，保障员工知情权。大规模降薪可能需向劳动部门备案。
5. ​​不歧视原则​​：调整需公平合理，不得针对特定员工（如孕妇、工伤人员等），否则可能构成违法降薪。

降薪涉及员工核心权益，企业需严格遵守法律程序。若员工遭遇强制降薪，可申请劳动仲裁**。