劳动合同变更与转岗存在密切关系，但并非所有转岗均需变更劳动合同。具体关系如下：

一、转岗通常需要变更劳动合同

1. 核心要素变化

   转岗涉及工作内容、岗位、薪资、工作时间或工作地点等核心条款的调整，这些变化直接影响劳动合同的履行，因此需依法变更合同。

2. 法律依据

   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致后，可通过书面形式变更劳动合同内容，包括岗位调整、薪资变动等。

二、特定条件下可不变更劳动合同

1. 合同无明确约定

   若劳动合同中未明确约定岗位调整条款，且转岗不涉及工作内容、薪资等实质性变更，双方可协商一致不进行书面变更。

2. 用人单位自主权调整

   若因劳动者不能胜任工作而调整岗位，属于用人单位的自主权，但需提前与劳动者协商并书面确认。

三、变更程序与注意事项

1. 书面形式要求

   变更必须采用书面协议，双方各执一份，以保障法律效力。

2. 协商与争议解决

   若用人单位擅自转岗，可能构成违约；劳动者可协商、投诉或仲裁**。

四、总结

转岗是否需要变更劳动合同，取决于岗位调整是否涉及合同核心条款。建议双方以书面形式明确变更内容，避免后续纠纷。