​​员工转岗需遵循“协商一致、书面变更”为核心的法律规范​​，用人单位单方强制调岗属违法，劳动者有权拒绝或主张赔偿。​​关键亮点​​包括：​​协商一致是前提​​、​​书面形式是保障​​、​​合理性原则是底线​​，若违反可能面临双倍经济赔偿金的法律风险。

1. ​​协商一致原则​​：根据《劳动合同法》第35条，调岗必须与劳动者协商一致，未经同意的单方调岗无效。例如，企业因业务调整需转岗时，需与员工协商并达成书面协议，否则员工可拒绝或通过劳动仲裁**。
2. ​​书面变更要求​​：调岗需以书面形式明确岗位、薪资等变更内容，口头通知不具备法律效力。劳动者应留存公司调岗通知、聊天记录等证据，以防后续纠纷。
3. ​​合法性审查​​：仅在三种法定情形下（员工不胜任工作、医疗期满无法履职、企业客观经营变化），用人单位可依法单方调岗，但仍需举证合理性。例如，新岗位不得具有侮辱性或薪资大幅降低。
4. ​​违法后果​​：违法调岗可能导致双倍经济赔偿金。如案例中，企业因强制转岗被仲裁判定违法解除合同，最终支付劳动者17000元赔偿金。

​​提示​​：劳动者遭遇不合理调岗时，应坚持在原岗位打卡上班，及时收集证据并申请劳动仲裁；用人单位则应通过协商与书面程序规避法律风险，确保调岗合法合规。