降薪补偿金计算方法通常依据劳动者的工作年限和月平均工资确定。具体计算公式如下：

1. 计算公式：

   • 每满一年工作年限，支付一个月工资作为补偿；
   • 工作满六个月但不足一年的，按一个月工资计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月平均工资的确定：

   • 以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数；
   • 月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按三倍封顶；
   • 工作年限超过十二年的，补偿年限按十二年计算；
   • 如果劳动者工作年限跨越2008年《劳动合同法》实施前后，需分段计算。

4. 注意事项：

   • 劳动合同解除或终止前十二个月的工资需完整统计，包括固定工资、奖金、津贴等；
   • 如果用人单位恶意降薪，劳动者可主张以协商降薪前的工资水平为基数计算补偿金。

通过以上方法，劳动者可依法获得合理的降薪补偿金。