企业员工转岗的合法性主要依据‌《劳动合同法》第35条‌，核心要点包括：‌双方协商一致是前提‌、‌书面变更协议必备‌、‌不得单方强制调岗‌。若企业未经同意强行调岗，员工可依法**。

‌分点法律依据解析：‌

1. ‌协商一致原则‌
   根据《劳动合同法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式确认。企业单方面通知转岗无效。

2. ‌合理性与必要性限制‌
   若企业因经营需要调岗，需证明调整的合理性（如组织架构调整、业务萎缩），且新岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇不得明显降低。

3. ‌员工异议权‌
   员工有权拒绝不合理调岗（如跨城市调动、专业完全不匹配）。若企业以不服从安排为由解雇，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. ‌特殊情形例外‌
   孕期、医疗期等特殊保护期员工，企业不得擅自调岗至有害岗位；若因员工不胜任原工作，需提供培训或调整证据。

‌总结提示‌：员工遇强制转岗应保留书面通知、沟通记录等证据，协商无果可向劳动仲裁机构申诉。企业需遵循“合法、合理、协商”原则，避免法律风险。