​​劳动合同法明确规定，用人单位单方降薪属违法行为，劳动者有权主张经济补偿或补发工资差额，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）​​。若企业以经营困难为由降薪，需与劳动者协商一致并提供书面证明，否则员工可通过劳动仲裁**，甚至解除合同并要求赔偿。

1. ​​协商一致是降薪前提​​
   薪酬调整必须双方书面确认，未经同意的降薪无效。若企业单方执行，劳动者可要求恢复原薪资或补发差额，并保留投诉、仲裁权利。例如，企业连续亏损需降薪时，需提供财务报表等证据，否则可能被认定为恶意克扣工资。

2. ​​经济补偿计算方式​​
   劳动者因降薪解除合同的，补偿金按工作年限支付：满一年算一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. ​​**证据与流程​​
   关键证据包括劳动合同、工资流水、降薪通知等。劳动者可先协商，失败后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时可主张补发差额、经济补偿，若企业拒赔，法院可强制执行并加付50%-100%赔偿金。

4. ​​特殊情形禁止降薪​​
   孕期、产期、哺乳期女职工，工伤医疗期内员工，以及试用期工资（不得低于最低标准）受法律保护，企业单方降薪均属违法。

遇到降薪纠纷时，建议及时咨询专业律师并留存证据，避免因时效问题（仲裁需在争议发生起1年内提出）丧失**机会。法律条款是劳动者权益的坚实后盾，合理运用可有效遏制企业违法行为。