​​员工被解雇后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径**，核心救济方式包括确认解雇合法性、主张经济补偿/赔偿金、恢复劳动关系等​​。若用人单位存在违法解雇行为（如未提前通知、无正当理由），员工可依法要求双倍赔偿；若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院。

1. ​​协商解决​​：优先与用人单位沟通，争取和解或书面补偿协议。注意保留工资条、劳动合同等证据，避免口头承诺。
2. ​​劳动调解​​：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解，达成协议后可申请司法确认以强制执行。
3. ​​劳动仲裁​​：提交仲裁申请时需明确诉求（如违法解雇赔偿、拖欠工资等），仲裁结果具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院执行。
4. ​​法院诉讼​​：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。重点举证用人单位解雇程序不合法（如未提前30日通知、无工会协商记录等）。

员工需注意**时效（仲裁1年、诉讼15日），同时避免过度主张未签合同双倍工资等与解雇无关的诉求。法律救济的核心是平衡劳资权益，建议咨询专业律师评估胜诉可能后再行动。