‌五险一金是政府强制要求缴纳的‌，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，‌用人单位必须为员工缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）‌，而住房公积金（一金）的强制性因地区政策略有差异，但普遍要求企业按规定缴纳。‌个人部分也需依法代扣代缴‌，否则企业将面临罚款等法律责任。

分点解析：

1. ‌法律依据‌

   • 社保五险：用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，否则违法。
   • 公积金：部分城市（如北京、上海）明确要求强制缴纳，部分地区允许协商（如初创企业可暂缓）。

2. ‌企业责任‌

   • 企业未缴纳社保：员工可投诉至劳动监察部门，企业需补缴并支付滞纳金。
   • 公积金争议：可通过住房公积金管理中心**，但处罚力度通常低于社保。

3. ‌例外情况‌

   • 灵活就业人员可自愿缴纳社保，但无法单独参加工伤或生育险。
   • 个别地区对小微企业的公积金缴纳有宽松政策。

‌总结‌：五险属于绝对强制，公积金强制性与地方政策相关。员工遇到企业拒缴时，应保留证据并通过法律途径**。